薪酬福利
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? 公司致力于構(gòu)建系統(tǒng)的、多元化的回報(bào)與短期、中長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合的激勵(lì)體系；
? 公司奉行獲取分享制的薪酬激勵(lì)總原則，強(qiáng)調(diào)價(jià)值共創(chuàng)、責(zé)任共擔(dān)、利益共享;
? 不同業(yè)務(wù)階段差異化的薪酬設(shè)計(jì)策略，激勵(lì)員工創(chuàng)新精神；
? 價(jià)值貢獻(xiàn)與績(jī)效結(jié)果導(dǎo)向，基于員工貢獻(xiàn)差距拉開激勵(lì)差距；
? 物質(zhì)與精神雙重激勵(lì)：股權(quán)激勵(lì)、免息購(gòu)房補(bǔ)貼、合理化建議激勵(lì)、即時(shí)激勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。